1、嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
2、“三载考绩，三考黜陟幽明”，“黜退其幽者，升进其明者”，说的就是通过考核对领导干部进行资格筛选。
3、铨选主要解决官吏的来源，职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。
4、在发展中国家，和在中欧和东欧前苏联集团国家，甚至不谈问责与考绩便把学生人均实质开支大幅和随意地削减，大学只好逆来顺受。
5、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
6、在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
7、年终奖金依全年度营运状况及考绩评等发放。
8、主题的选择可以直接影响到实现目标的考绩。
9、铨叙是考试院的另一项基本职权，包括甄别登记、任用分发、官等官俸、考绩奖惩、退休抚恤等，考试院为此制定了一系列相应法规。
10、协助每年一度教室工作人员的考绩评量。
11、目标考绩提供理由的控制活动。
12、“吾贱且辱，不得与考绩幽明之说，于其往也，故赏以酒肉而重之以辞”。
13、但学校之考绩委员会及教师评审委员会因该校任一性别教师人数少于委员总数三分之一者，不在此限。
14、作为年终考绩的一部分，那些通过写作、出版、讲座、或辅导的方式来与他人共享自己的隐形知识和经验的馆员要受到适当的表扬和奖励。
15、自敷奏以言，明试以功，三载考绩，三考黜陟幽明，始于《舜典》。
16、在她谈判的新劳动合同中，教师的考绩部分取决于学生表现。
17、三载考绩，三考黜陟幽明，庶绩咸熙，分北三苗。
18、惟时亮天功，三载考绩，三考黜陟幽明。
19、衣食足而知荣辱，廉让生而争讼息，故三载考绩。
20、安德鲁斯宾思主任保健服务，为败选后表示，卖地策略考绩部署联苯是开始低的员工数目，并建立。
21、霍威尔承认北杖“瓦尔拉像拇指痛”，但他表示信任，有计划地扩大使用其考绩在未来九个月。
22、很多公司每年都会针对员工的表现来打考绩。
23、教职员考绩制度，包括评估准则和程序均清楚。
24、我清楚了解教职员考绩制度，包括评估准则和程序。
25、透过考绩报告，我清楚了解自己的强弱。
26、霍威尔说联苯没有压力下采取新的考绩制度，从总统败选。
27、评审内容包括：学习态度、考绩考勤、行为表现、奖惩情况等。
28、藉著考绩结果，我了解自己的专业发展需要。
29、完成的表格送人力资源部后，才能进一步决定是否要再做考绩或薪资调整。
30、中国古代官吏考绩制度根据对官吏的考核情况，分不同的等级，予以升降赏罚。
31、第二部分：中国古代官吏考绩制度的指导思想。
32、我们现在正在替每位员工打考绩。
33、第四部分：中国官吏考绩制度的特点。
